Gschäftsbericht 2018

38 | Galenica Geschäftsbericht 2018 Um die Kultur, die Entwicklung und die Strategie der Galenica Gruppe und ihrer Gesellschaften zu vermitteln, wurden die neuen Mitarbeitenden auch 2018 zu einem Einführungstag (SAM 1) eingeladen. Im Berichtsjahr nahmen 216 Mitarbei- tende an diesem Einführungstag teil. Ergänzende SAM-Seminare schulen die Teilnehmenden in verschiedenen Fach- und Methodik-Themen. Führungsausbildung Die Führungsausbildung FAB 1 ist modular aufgebaut und besteht aus den drei Schwerpunkten «Selbstführung und Führungsinstrumente», «Mitarbeiter- und Gesprächsführung» sowie «Teamführung und -entwicklung». Die im Berichtsjahr vollständig überarbeiteten FAB 2-Seminare vertiefen an- schliessend die Themen «Leistung» und «Gesundheit». Diese Weiterbildungsangebote richten sich an die Mitglieder der Direktion (MDI) und des Kaders (MKA). 2018 besuchten 116 Kader diese Kurse. Unerlässlich für eine starke Unter- nehmenskultur sind gelebte Werte; das Vermitteln der fünf Schlüsselwerte von Galenica (siehe Seite 45) ist daher fes- ter Bestandteil in allen FAB-Modulen. Zusätzlich zu den Angeboten auf Stufe Galenica Gruppe bietet insbesondere der Geschäftsbereich Retail den Mitarbeiten- den in den Apotheken spezifische Weiterbildungsmodule, wie zum Beispiel den CAS-Studiengang «Betriebsführung für Apotheker/innen», welcher in Zusammenarbeit mit der Universität Basel angeboten wird. Events EVE 1 ist eine Plattform zur Vermittlung strategischer Ziele. So wurden am EVE-1-Anlass im März 2018 mehr als 130 Mitglieder der Direktion (MDI) zur Online-Strategie des Bereiches Retail, zum Rebranding von Vifor Consumer Health zu Verfora sowie zur e-Health-Lösung Documedis ® informiert. Zum ersten Mal wurden MDI geehrt, welche seit 30 respektive sogar seit 40 Jahren für die Galenica Gruppe tätig sind. Zum EVE-2-Anlass im August 2018 kamen rund 500 Mitglieder der Direktion (MDI) und des Kaders (MKA) sowie Geschäfts- führer der Apotheken zusammen. Zentrales Dachthema war: «Durch Kundennähe unsere Chance nutzen», welches unter anderem durch interne Referenten und ein Impulsre- ferat von Christian Baudis (ehemaliger Deutschland-Verant- wortlicher von Google) zum Thema «Digitalisierung im Gesundheitsmarkt» illustriert wurde. In Podiumsdiskussio- nen wurde einerseits über die Begleitung und Betreuung von Patienten mit chronischen Krankheiten und anderer- seits über die Umsetzung der Digitalisierung in den Apothe- ken diskutiert. Um das Thema Digitalisierung während des Anlasses konkret zu leben, hatten die Teilnehmenden die Gelegenheit, über eine Web-App Fragen zu den Programm- punkten zu stellen. Diese Möglichkeit wurde intensiv genutzt und war vor Ort ein konkretes Beispiel, wie digitale Hilfsmittel die Durchführung einer Veranstaltung unterstüt- zen und bereichern können. Die UME umfasst die gesamten gruppenweiten Aktivitäten für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Unternehmensmanagement-Entwicklung mit System – EVE 1 für MDI – EVE 2 für MDI/MKA, Apotheken-Geschäftsführer – «Learn & Lunch» Seminare für Mitarbeitende – Spezifische Ausbildung für Mitarbeitende – Führungsausbildung für MDI/MKA EVE Events SAM FAB UME Unternehmensmanagement- Entwicklung MDI = Mitglied der Direktion MKA = Mitglied des Kaders Mitarbeitende «Mit E-Learning-Modulen werden die Mitarbeitenden im Bereich soziale Verantwortung geschult.» Galenica