Gschäftsbericht 2018

Galenica Geschäftsbericht 2018 | 67 Vergütungspolitik Die Vergütungspolitik von Galenica dient dem Ziel, erstklassige Mitarbeitende, die unternehmerisch denken, erfolgsorientiert sind und sich an hohen persönlichen Standards orientieren, zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Das Vergütungssystem ist so konzipiert, dass es in einem kompetitiven Arbeitsmarkt und in einer komplexen Branche Arbeitsleistungen angemes­ sen honoriert. Es ist auf die langfristige Strategie der Gruppe und ihre Philosophie einer leistungs­ basierten Vergütung abgestimmt. Das Vergütungs­ system von Galenica soll die generelle Branchen­ position des Unternehmens zum Wohle seiner Kunden stärken und dazu beitragen, die erwartete Rendite für seine Aktionäre zu erzielen. Das Vergütungssystem von Galenica ist Bestand­ teil einer nachhaltigen, langfristigen Unterneh­ menspolitik, mit der die vom Verwaltungsrat festgelegten strategischen Ziele unterstützt wer­ den sollen. Galenica beteiligt die Mitglieder der Generaldirektion und die Mitglieder der Direk­ tion in Form von gesperrten Aktien an der Wert­ schöpfung und sorgt so für eine Ausrichtung an den Interessen der Aktionäre. Vergütungsbericht Mit diesem Bericht bietet Galenica einen Über­ blick über ihr Vergütungsmodell und ihre Vergü­ tungsgrundsätze. Aufgezeigt werden der Prozess und die Verantwortlichkeiten, mit denen die Ver­ gütung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Generaldirektion festgelegt werden, sowie die Komponenten der Vergütung auf oberster Führungsstufe. Das Vergütungssystem und die entsprechende Berichterstattung erfüllen die Bestimmungen des Schweizerischen Obligatio­ nenrechts, der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Gesellschaften (VegüV), der Richtlinie der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange betreffend Informationen zur Corporate Governance (Richtlinie Corporate Governance) und der Empfehlungen des Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance von Economiesuisse. Die Revisionsstelle verifi­ ziert, ob der Vergütungsbericht die gesetzlichen Bestimmungen und die Artikel 14 bis 16 der VegüV erfüllt, und stellt der Generalversammlung einen schriftlichen Bericht darüber aus. Berichtsjahr 2018 Die heutige Galenica wurde 2017 gegründet und an die Börse gebracht. Das 2017 eingeführte Vergütungsmodell und die Vergütungskompo­ nenten sind für den Verwaltungsrat und den Ver­ gütungsausschuss zweckmässig, marktkonform und geeignet, das Ziel der Vergütungspolitik zu erreichen sowie sicherzustellen, dass die Unter­ nehmensstrategie unterstützt und die Interessen der Aktionäre verfolgt werden. Die maximalen Gesamtbeträge für den Verwaltungsrat und die Generaldirektion sind 2018 gleich geblieben wie 2017. Der Vergütungsausschuss liess 2018 ein externes Benchmarking der Vergütungen der Generaldirektion und der Mitglieder der Direk­ tion durch Klingler Consultants – welche über keine weiteren Mandate bei Galenica verfügt – durchführen. Insgesamt zeigte sich, dass die Ver­ gütungen in Struktur und Höhe marktkonform sind. Dasselbe Resultat ergab ein extern durch A. Blust Consulting durchgeführter Marktvergleich der Honorare des Verwaltungsrats, der ebenfalls im Berichtsjahr durchgeführt wurde. Als Bench­ mark wurden in beiden Fällen kotierte und private Unternehmen mit ähnlicher Marktkapitalisierung, die im Schweizerischen Gesundheits-, Logistik- und Retailmarkt tätig sind, herangezogen. Dane­ ben nahm der Vergütungsausschuss im Berichts­ jahr seine regelmässigen Aufgaben wahr, wie insbesondere die Vorbereitung des Vergütungs­ berichts für die Generalversammlung, die Leis­ tungsbeurteilung des CEO sowie die Festlegung der Vergütung derMitglieder der Generaldirektion und des Verwaltungsrats. Zudem führte der Ver­ gütungsausschuss eine Selbstbeurteilung seiner Funktionsweise durch. Er beurteilt die Abläufe und Arbeitsweise als effizient und die Unterstüt­ zung des Verwaltungsrats als wirksam. Vergütungsbericht Galenica