Gschäftsbericht 2018

Galenica Geschäftsbericht 2018 | 69 Vergütungsbericht Weitere Informationen zum Vergütungsausschuss finden sich im Kapitel Corporate Governance (siehe Seite 53) sowie im Reglement des Vergütungsausschusses, das auf der Internetseite von Galenica eingesehen werden kann (siehe weiterführende Links auf Seite 76). Vergütungskomponenten Um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, gute Leistungen zu honorieren, die Treue wichtiger Talente zu fördern und deren langfristigen Einsatz für Galenica sicherzustellen, bietet Galenica eine wettbewerbsfähige Vergütung an. Das Vergütungsmodell basiert auf den drei Komponenten fixes Grundsalär, kurzfristiger Bonus und Langfristvergütung. Überblick Vergütungskomponenten Die Vergütung der Mitarbeitenden basiert auf einem fixen Grundsalär, welches von der Funktionsstufe abhängig ist, und zusätzlich auf einem Bonus. Im Rahmen des Bonussys­ tems werden die Mitglieder der Generaldirektion, der Direk­ tion und des Kaders an den Resultaten der Galenica Gruppe beteiligt. Auch die Erreichung von persönlichen Zielen wird jeweils nach Ende eines Geschäftsjahres überprüft und ent­ sprechend honoriert. Beim CEO, den anderen Mitgliedern der Generaldirektion und einigen Mitgliedern der Direktion kommt zusätzlich eine Langfristvergütung (Long-Term Incentive Programme, LTI) hinzu. Mit diesem System der variablen Vergütung sollen alle Direktions- und Kadermit­ glieder veranlasst werden, durch ihre Entscheide und ihr Handeln die Zielerreichung auf allen Stufen zu unterstützen und damit zu nachhaltig guten Resultaten der Gruppe bezie­ hungsweise der Gesellschaft, der sie angehören, beizutra­ gen. Damit sollen die Interessen der Aktionäre mit den Inte­ ressen von Galenica und der Führung in Einklang gebracht werden. Mit der Aktienbeteiligung wird die Identifikation mit dem Unternehmen weiter gestärkt. Die Vergütung der Mitglieder der Generaldirektion ist eng mit den Finanzergebnissen der Gruppe und in geringerem Masse mit ihren individuellen Leistungen und der Entwick­ lung des Aktienkurses verknüpft. Überdurchschnittliche Ergebnisse werden anerkannt und belohnt. Das Vergütungssystem honoriert sowohl kurzfristige Erfolge als auch die Langzeitperformance und eine nachhaltige Wert­ schöpfung für die Kunden und Aktionäre auf ausgewogene Weise. Um die Interessen der Mitglieder der Generaldirek­ tion mit denjenigen der Aktionäre in Einklang zu bringen, werden ein Teil des Bonus (32%) und die Langfristvergütung (LTI) in Aktien von Galenica entrichtet. Zudem ist jedes Mit­ glied der Generaldirektion verpflichtet, nach Ablauf von fünf Jahren Aktien von Galenica im Gegenwert von mindestens 75% seines fixen jährlichen Grundsalärs und des Zielbonus zu halten. Die Gewichtung der einzelnen Vergütungskomponenten ist abhängig von der Funktionsstufe und insbesondere von der Budgetverantwortung. Je mehr der Berechtigte direkten Einfluss auf das Budget hat, umso stärker wird die variable Komponente der Vergütung gewichtet. Bei der Gewichtung, Festlegung und Bemessung hat das zuständige Organ (Ver­ gütungsausschuss beziehungsweise Verwaltungsrat) bei der Anwendung der in diesem Bericht erwähnten Kriterien immer einen gewissen Ermessensspielraum, selbst wenn es im Einzelfall nicht speziell erwähnt ist. Überblick Vergütungskomponenten Fixes Grundsalär Bonus (Short-Term Incentive Programme, STI) Langfristvergütung (Long-Term Incentive Programme, LTI) Galenica