Gschäftsbericht 2018

70 | Galenica Geschäftsbericht 2018 Die variable Vergütung besteht aus dem Bonus und – bei den Mitgliedern der Generaldirektion und den berech­ tigten Mitgliedern der Direktion – zu­ sätzlich aus der Langfristvergütung (LTI). Der jährliche Bonus und die Lang­ fristvergütung (LTI) stellen aber zwei voneinander unabhängige Elemente dar und werden separat berechnet und gewichtet. Unabhängig von der Vergütung haben die Mitarbeitenden im Rahmen des Aktienerwerbsplans für Mitarbeitende das Recht, jährlich eine reglementa­ risch bestimmte Zahl gesperrter Aktien von Galenica zu einem reduzierten Preis zu erwerben, sogenannte Mitar­ beiteraktien (Sperrfrist drei Jahre; wei­ tere Informationen auf Seite 124 im Anhang zur konsolidierten Jahresrech­ nung 2018 und im Kapitel Mitarbei­ tende auf Seite 43). Schliesslich werden allen Mitarbeiten­ den Arbeitgeberbeiträge an Personal­ vorsorgeeinrichtungen vergütet. Galenica Economic Profit (GEP) Massgebend ist – beim Bonus wie auch bei der Langfristvergütung (LTI) – primär die Erreichung der vorgegebe­ nen finanziellen Ziele der gesamten Gruppe. Als Messgrösse wird die Stei­ gerung des Galenica Economic Profit (GEP) verwendet. Der GEP ist eine Messgrösse, welche den Grundsätzen der wertorientierten Führung basie­ rend auf einem Economic-Value-Added-Ansatz (EVA) Rechnung trägt, indem Galenica im Interesse der Aktionäre wie auch anderer wichtiger Anspruchs­ gruppen eine langfristige Gesamtren­ dite erwirtschaften will, welche die gewichteten durchschnittlichen Kapi­ talkosten übersteigt. Er wird berech­ net aus dem operativen Nettoergebnis (vor Zinsen und nach Amortisation und Steuern) abzüglich der gewichteten Kapitalkosten (WACC) auf dem durch­ schnittlich investierten Kapital. Der Grad der GEP-Steigerung, beziehungs­ weise der Zielerreichung der Kapital­ rendite (für LTI-Pläne vor 2018), beein­ flusst den Bonus zu 75% und die Anzahl zugeteilter Aktien der Lang­ fristvergütung (LTI) zu 100%. Die indi­ viduellen Ziele können daher maximal 12.5% der variablen Vergütung (bezie­ hungsweise 25% des Bonus) des CEO oder der anderen Mitglieder der Gene­ raldirektion bestimmen. 2018 betrug dieser Anteil für die Mitglieder der Generaldirektion (ohne den CEO) im Durchschnitt 6.6%. Eine schlechte Performance schlägt sich somit zwangs­ läufig in einer rückläufigen Gesamt­ vergütung nieder (weniger Aktien mit einem jeweils möglicherweise gerin­ geren Wert). Das Vergütungssystem enthält aber keine spezielle Malus­ bestimmung. Jährliches Grundsalär (fix) Das jährliche Grundsalär ist die fixe Ver­ gütung, die den Umfang und die wesent­ lichen Verantwortlichkeiten einer Funk­ tion, das erforderliche Fähigkeitsprofil sowie die individuelle Erfahrung und die Kompetenzen der jeweiligen Füh­ rungskraft widerspiegelt. Das Grund salär wird anhand der marktüblichen Vergütungspraktiken (externer Bench­ mark) und der internen Salärstruktur der Gruppe festgelegt. Ein dem mittle­ ren Vergütungsniveau des Benchmarks entsprechendes Grundsalär wird als wettbewerbsfähig betrachtet und damit als geeignet, um die erwarteten Fähig­ keiten und Kompetenzen zu honorie­ ren. Das Grundsalär wird in der Regel jährlich anhand der Salärentwicklung am Markt, der Fähigkeit des Unter­ nehmens, aufgrund seiner finanziellen Relevanter Paramenter: Galenica Economic Profit (GEP) GEP: operatives Nettoergebnis nach Steuern (NOPAT) abzüglich der gewichteten Kapitalkosten auf dem durchschnittlich investierten Kapital Ziel: laufende Steigerung des GEP NOPAT Kapital­ kosten GEP GEP GEP Vergütungsbericht Galenica