Gschäftsbericht 2018

72 | Galenica Geschäftsbericht 2018 Vergütungsbericht operative Entwicklung der Galenica Gruppe über den ent­ sprechenden Dreijahreszeitraum. Dabei wird zwischen der Schwelle, die dem GEP zum Zeitpunkt der Zuteilung der Performance Units entspricht, und einer maximalen Ziel­ erreichung von 200% (Cap) eine lineare Interpolation ange­ wendet. Zu Beginn jedes Geschäftsjahres wird ein neuer LTI-Plan mit einer neuen Zielfestlegung und Bemessungs­ periode für drei Jahre ausgegeben. Grundsätzlich muss die Bemessungsperiode von drei Jah­ ren abgeschlossen sein, damit ein Anspruch auf eine Aus­ richtung von Aktien entsteht. Bei Beendigung des Arbeits­ verhältnisses infolge Kündigung während einer laufenden, noch nicht publizierten Bemessungsperiode erfolgt eine LTI-Auszahlung von 80% des Pro-Rata-Ziel-Anspruchs der laufenden Zyklen. Für eine abgeschlossene noch nicht publi­ zierte Periode findet die effektive Berechnung und Auszah­ lung nach der Publikation der Geschäftsresultate statt. Um bei der prospektiven Abstimmung der Aktionäre über die maximalen Gesamtbeträge der Vergütung der Mitglie­ der des Verwaltungsrats und der Generaldirektion eine ver­ gleichbare Basis zu schaffen, werden die 2018 bezahlten oder zugeteilten Vergütungen auf einheitlicher Basis aus der Perspektive der Kosten für das Unternehmen darge­ stellt. Dementsprechend werden die als Vergütungsbe­ standteil zugeteilten Galenica Aktien zum Marktwert am Zuteilungsdatum offengelegt. Der Mehrwert des Rabatts von 25%, der aus steuerlichen Gründen im Zusammenhang mit der Sperrfrist von fünf Jahren gewährt wurde, wird auf­ gerechnet (siehe Tabellen auf Seiten 73 und 75). Personalvorsorge und andere Leistungen an die Mitarbeitenden Die Personalvorsorge umfasst im Wesentlichen Pensions­ pläne sowie Versicherungspläne, die den Mitarbeitenden Am LTI-Programm sind der CEO, die Mitglieder der General­ direktion und ausgewählte Mitglieder der Direktion beteiligt. Massgebliche Einflussfaktoren auf den Wert des LTI sind die betriebliche Performance der Galenica Gruppe sowie der Börsenkurs der Galenica Aktie. Das LTI-Programm basiert auf sogenannten Performance Units, die den Teilnehmen­ den nach der Veröffentlichung der Geschäftsergebnisse des Vorjahres gewährt und in Aktien von Galenica umge­ wandelt werden, sofern das vom Vergütungsausschuss festgelegte Leistungsziel über einen Zeitraum von drei Jah­ ren erreicht wird. Performance Units sind virtuell ausgestal­ tet, das heisst, es werden keine realen Anteile ausgegeben. Die Anzahl der zu Beginn der Planperiode zugeteilten Per­ formance Units ist von einem definierten Prozentsatz des jährlichen Grundsalärs sowie vom durchschnittlichen Aktien­ kurs während dem letzten Monat vor der Zuteilung, das heisst Februar, abhängig. Das Leistungsziel für jeden drei­ jährigen LTI-Plan wird vom Vergütungsausschuss als eine Steigerung des GEP definiert, welche die Risiko- und Rendi­ teanforderungen der Aktionäre während der Planperiode reflektiert. Die Anzahl der ursprünglich zugeteilten Perfor­ mance Units erhöht oder verringert sich je nach proportio­ naler Erreichung des festgelegten GEP-Ziels am Ende der dreijährigen Planperiode. Nach Ende der dreijährigen Plan­ periode werden diese Performance Units in eine entspre­ chende Anzahl Aktien von Galenica umgewandelt. Dement­ sprechend ist der wichtigste Einflussfaktor auf die Umwandlung von Performance Units in Galenica Aktien die Jährlich Über 3 Jahre Bonus LTI 25% persönliche Ziele 75% GEP 100% GEP Einfluss der GEP-Steigerung auf die variable Vergütung 2016 2017 2018 2019 1) 2017 2018 2019 2020 1) 2018 2019 2020 2021 1) LTI 3-Jahresprogramm 1) Umwandlung Performance Share Units in Anzahl Aktien und Zuteilung der Aktien Galenica