Gschäftsbericht 2018

74 | Galenica Geschäftsbericht 2018 Im Geschäftsjahr 2018 war Jean-Claude Clémençon als CEO das Mitglied der Generaldirektion mit der höchsten Entlöhnung. Für den CEO beträgt der Zielbonus (STI) 50% des jährlichen Grundsalärs. Für die anderen Mitglieder der Generaldirektion beträgt der Zielbonus (STI) zwischen 40% und 45%. Diese Werte sind gegenüber 2017 unverändert. Weitere Informationen zum Bonus finden sich auf Seite 71 des Vergütungsberichts. Das LTI-Target für den CEO beträgt 50% des jährlichen Grundsalärs. Für die anderen Mitglieder der Generaldirektion beträgt das LTI-Target zwischen 25% und 35%. Diese Werte sind gegenüber 2017 unverändert. Weitere Informationen zum LTI finden sich vorne auf Seite 71 des Vergütungsberichts. Vergütung der Generaldirektion 2018 Vergütung des CEO und der Mitglieder der Generaldirektion Der CEO und die Mitglieder der Generaldirektion erhalten ein fixes Grundsalär, einen kurzfristigen Bonus und eine Langfristvergütung (LTI; siehe zu den Vergütungskompo­ nenten Seite 69). Hinzu kommen übliche Nebenleistungen, wie Beiträge an Personalvorsorgeeinrichtungen und Sozial­ versicherungen. Das Verhältnis zwischen jährlichem Grund­ salär und den variablen Vergütungselementen für die Gene­ raldirektion ist in den Statuten von Galenica definiert. Der maximale Gesamtbetrag der variablen Vergütungselemente darf ungeachtet der effektiven Auszahlungshöhe 300% des Grundsalärs für den CEO und 250% des Grundsalärs für jedes Mitglied der Generaldirektion nicht übersteigen. Innerhalb dieses Rahmens darf der kurzfristige Bonus 200% des Grundsalärs des CEO und 150% des Grundsalärs jedes Mitglieds der Generaldirektion nicht überschreiten. Die Bonuszahlung für das Geschäftsjahr 2018 wurde anhand einer Zielerreichung von 131.2% der Zielwerte errechnet. Dies entspricht 59.6% des maximal möglichen Bonus für das Jahr. Für den LTI-Plan 2018 bis 2020 wurde die Zuteilung von Performance Units auf Basis des durchschnittlichen Aktienkurses vom Februar 2018 und des vom Vergütungs­ ausschuss festgelegten GEP-Zieles definiert. Die Zielerrei­ chung des 2019 zur Zahlung fälligen LTI-Plans 2016 bis 2018 betrug 117.3%. Entschädigung der Mitglieder der Generaldirektion im Jahr 2018 in Tausend CHF Total Davon Jean-Claude Clémençon, CEO Grundsalär 1’795 450 Beteiligung in bar (STI) 745 225 Beteiligung in Aktien (STI) 424 122 Long-Term Incentive Programme 1) 579 217 Beiträge an Personalvorsorgeeinrichtungen 291 80 Sonstige Entschädigungen 2) 36 11 Erhaltene Entschädigungen 3’870 1’105 Sozialversicherungskosten 278 77 Entschädigung der Mitglieder der Generaldirektion 4’148 1’182 Maximalbetrag gemäss GV-Beschluss 5’800 1) Performance Share Units, die nach drei Jahren fällig werden, werden per Zuteilungsdatum und nach der voraussichtlichen Zielerreichung bewertet (IFRS 2). Die Gesamtvergütung des LTI-Plans 2018 bis 2020 für die Generaldirektion beträgt CHF 579’000, davon für Jean-Claude Clémençon CHF 217’000 2) Inklusive Privatnutzung eines Firmenwagens Vergütungsbericht Zielerreichungsgrad 2017 und 2018 Zielerreichungsgrad für kurzfristigen Bonus (STI, Basis ein Jahr) 2017 118.8% 2018 131.2% Zielerreichungsgrad für LTI (Basis drei Jahre) 2015–2017 158.9% 2016–2018 117.3% Galenica